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Afortunadamente, con una planificación proactiva, adaptaciones y apoyo de ABA, muchos en el espectro experimentan excepcionales jornadas laborales y pasan a tener carreras significativas.
En muchos casos, la funcionalidad del lugar de trabajo para las personas con autismo incluye tener un comportamiento apropiado, demostrar una autoconciencia y un control de los impulsos en todos los entornos. La terapia ABA, también llamada análisis del comportamiento aplicado, se centra en los fundamentos del desarrollo y la comprensión del comportamiento socialmente significativo, como adaptarse a las demandas sociales y demostrar autonomía. Estas habilidades ayudan a garantizar que el TEA de la persona no actúe como una barrera para una vida laboral saludable.
Esta guía por ABA Centers of Florida te guiará a través de estrategias prácticas y conocimientos de ABA que pueden ayudar a que navegar por el mundo profesional sea más fluido y agradable para las personas en el espectro o que tienen un ser querido que lo es. Además, exploraremos adaptaciones en el entorno laboral que pueden ayudar a reducir la sobrecarga sensorial en quienes la experimentan.
Finalmente, discutiremos cómo ABA puede ayudar a muchos en su infancia y adolescencia a prepararse para mejorar las futuras experiencias al trabajar teniendo autismo. Por lo tanto, sigue leyendo para obtener más información sobre cómo prosperar con autismo en el lugar de trabajo y las formas en que puedes preparar a tu hijo para experiencias laborales exitosas con la terapia ABA.
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Comprendiendo el Trastorno del Espectro Autista y las Sensibilidades Sensoriales
El autismo es un trastorno del desarrollo que afecta la comunicación, el comportamiento y el procesamiento sensorial en muchos, según CDC. Some individuals with ASD experience sensory issues, making daily noise and activities more distracting or even painful.
En la mayoría de los casos, el procesamiento sensorial se refiere a la forma en que nuestro sistema nervioso interpreta y recibe información sensorial del entorno, que incluye:
- Sonido
- Luz
- Contacto
- Gusto
- Olfato
Problemas Sensoriales y el TEA en el Lugar de Trabajo
Para muchos, sin estrategias o adaptaciones adecuadas, la sobrecarga sensorial puede ser debilitante en el lugar de trabajo. Según Autism Speaks, algunas personas con autismo demuestran lo siguiente en respuesta a las diversas experiencias sensoriales:
- Hipersensibilidad (sobre reanimación)
- Hiposensibilidad (falta de capacidad de respuesta)
En un entorno típico de oficina, los desafíos sensoriales pueden manifestarse de varias maneras que pueden presentar dificultades para las personas con autismo, que pueden incluir las siguientes:
- Sensibilidad al ruido: Conversaciones en voz alta, teléfonos sonando incluso el zumbido de las luces fluorescentes.
- Sobrecarga visual: Las luces brillantes, el desorden o las pantallas del computador pueden dificultar la concentración.
- Sensibilidad al tacto: Asientos incómodos, ciertas telas o texturas diferentes.
- Sensibilidad al olfato: Los olores fuertes, como los perfumes o los productos de limpieza, pueden ser sobre estimulantes.
- Sensibilidad al sabor: El disgusto por ciertos alimentos y texturas puede limitar las opciones de alimentos durante los almuerzos o eventos en la oficina.
Estas características de la vida laboral con TEA pueden ser desconcertantes e incluso resultar traumáticas con el tiempo para algunos.
El Impacto de los Problemas Sensoriales y el TEA en el Rendimiento Laboral
Para muchas personas con TEA, el manejo de las sensibilidades sensoriales en el lugar de trabajo no es solo una cuestión de comodidad, sino un aspecto crucial para el rendimiento laboral y la interacción social. Un entorno laboral que no se adapta a las necesidades de las personas con autismo puede provocar disminuciones en la productividad, una mayor ansiedad o un retraimiento social, además de las otras características problemáticas exploradas anteriormente.
Además, los malentendidos, el no abordar o pasar por alto estos desafíos también pueden conducir a evaluaciones injustas de las capacidades de los empleados con TEA, lo que puede afectar su rendimiento laboral y su potencial de crecimiento, por lo que es esencial.
Las Interacciones Sociales en el Trabajo y las Características del TEA
Evitar el contacto visual, retirarse de las discusiones grupales o necesitar frecuentes descansos, entre otros comportamientos comunes del TEA, puede parecer desinteresado o grosero con los demás, lo que afecta las interacciones sociales en el trabajo. Sin embargo, explicar estos comportamientos de TEA como respuestas a la sobrecarga sensorial puede ayudar a establecer un entorno laboral más compasivo y de apoyo en el que los colegas comprendan las diferencias de sus compañeros de trabajo sin juzgarlos.
El Rol del Análisis del Comportamiento Aplicado para Tratar las Sensibilidades Sensoriales
El Análisis del Comportamiento Aplicado (ABA) es un enfoque bien establecido para apoyar a las personas con TEA. La terapia ABA se centra en comprender el porqué de un comportamiento y luego dar forma al acceso a una necesidad a través del refuerzo positivo. El ABA también se centra en sustituir los comportamientos poco útiles por otros más productivos que logren el mismo efecto.
Cuando se aplica a los problemas sensoriales, el ABA puede ayudar a las personas a identificar desencadenantes específicos y desarrollar estrategias de ABA para manejar y comunicar sus sensibilidades o necesidades de manera más efectiva.
3 Habilidades de ABA para Trabajar con el Autismo y las Sensibilidades Sensoriales
A través de la enseñanza de varias habilidades de la vida diaria y muchas más, la terapia ABA puede equipar a las personas con TEA con las habilidades que necesitan para desempeñarse bien en el trabajo. Algunas formas en que la terapia ABA puede preparar a los niños y adolescentes con autismo para futuras obligaciones laborales incluyen:
- Entrenamiento en habilidades sociales: Entrenamiento en habilidades sociales: La terapia ABA puede enseñar socialización, comunicación no verbal, manejo de emociones y manejo de desafíos sensoriales en un entorno laboral.
- Habilidades de independencia: La terapia ABA ayuda a dar forma a la independencia y aumentar las habilidades de resolución de problemas, las cuales son esenciales para navegar los ambientes laborales.
- Capacitación para la preparación laboral: Con el apoyo de ABA, las personas con autismo pueden recibir capacitación para la preparación laboral para aprender habilidades específicas relacionadas con el trabajo, como la administración del tiempo y seguir instrucciones.
Estrategias Prácticas para que las Personas con TEA Manejen la Sobrecarga Sensorial en el Trabajo
Cuando se trata de manejar la sobrecarga sensorial en el lugar de trabajo, existen varias estrategias prácticas que las personas con TEA pueden usar para prepararse para el trabajo, siendo una persona con autismo de manera proactiva:
- Planificar: Una de las mejores maneras de manejar la sobrecarga sensorial es preparándote. La preparación proactiva puede incluir llevar auriculares con cancelación de ruido, tener a mano herramientas para tranquilizarte o preparar un horario para los descansos.
- Comunícate: La comunicación competente es un aspecto vital del éxito para muchos empleados, pero se vuelve aún más crítico para las personas con TEA.
- Solicitar adaptaciones razonables para el TEA: Las adaptaciones para el autismo pueden incluir solicitar un horario de trabajo flexible o ajustar el entorno del espacio de trabajo para que sea más propicio para tus necesidades
Cómo Pueden los Empleadores Crear Lugares de Trabajo Amigables con el Autismo y los Sentidos
Además de las estrategias individuales, también hay formas en que los empleadores pueden crear un lugar de trabajo sensorialmente amigable para las personas con TEA:
- Permite descansos sensoriales: Asegúrate de que los empleados con autismo puedan tomar descansos regulares durante todo el día en el trabajo para manejar la sobrecarga sensorial. Estos descansos pueden incluir tiempo en un espacio tranquilo o en una sala sensorial designada.
- Incorporar Espacios de Trabajo Flexibles: La flexibilidad en el diseño del espacio de trabajo ayuda a los empleados con autismo a sentirse más cómodos y productivos. Los empleadores pueden ayudar a lograr esto ofreciendo opciones como incorporando escritorios de pie, iluminación ajustable o designar áreas silenciosas.
- Capacitar a los compañeros de trabajo: Las empresas pueden mejorar las experiencias formativas en torno a la neurodiversidad organizando talleres que discutan la aceptación del autismo y ofrezcan recursos para aumentar la conciencia y la empatía por las personas con TEA.
- Respetar las solicitudes de adaptaciones razonables para TEA siempre que sea posible: Los empleadores deben hacer todo lo posible para satisfacer las solicitudes de adaptaciones de los empleados con TEA para garantizar un entorno de trabajo seguro y productivo para todos.
Trabajar Tendiendo Autismo es Posible con la Ayuda de la Terapia ABA
Con las estrategias y adaptaciones adecuadas, las personas con TEA pueden prosperar en el lugar de trabajo e incluso aprovechar su neurodiversidad como una gran fortaleza a través de sus contribuciones. Muchos empleadores desempeñan un papel crucial en la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo para los empleados con TEA.
Las acciones de estas empresas pueden influir en la forma en que la sociedad global aborda emplear a personas con TEA, ofreciendo a las personas en el espectro más oportunidades para demostrar sus diversas perspectivas y buenos talentos.
Al mismo tiempo, los cuidadores pueden brindar un apoyo invaluable a las personas con TEA a través de la educación y los servicios de intervención temprana como la terapia ABA para mejorar las experiencias de vida laboral.
Por lo tanto, continúa educándote sobre las formas de ayudar a tu ser querido con TEA o a ti mismo en el trabajo antes de que llegue el momento. ¡Feliz aprendizaje de ABA!
¡Más Información Sobre los Mejores Hábitos para un Futuro Exitoso con ABA Centers of Florida!
ABA Centers of Florida es un proveedor líder de terapia ABA y con servicios de diagnóstico de autismo para las personas con TEA que viven en áreas que incluyen:
- Jensen Beach
- Tampa
- Doral
- Bradenton
- Kissimmee
- Orlando
- Boca Raton
- Davenport
- Kissimmee
- Melbourne
Nos apasiona ayudar a las personas con autismo a cumplir sus sueños, incluyendo conseguir un trabajo que los vea y los valore por lo que son.
Nuestros equipo de expertos en ABA ofrece planes de atención individuales de ABA para abordar las distintas necesidades y nutrir las pasiones de cada niño y adolescente que guiamos.
Póngase en contacto con ABA Centers of Florida para obtener más información sobre nuestros servicios de ABA y cómo podemos ayudarte a ti o a tu ser querido en el espectro a través de este enlace o llamándonos al (772) 773-1975.
También trabajamos arduamente para ofrecer recursos útiles a las familias, cuidadores y empleadores que desean aprender más sobre el autismo y la inclusión en todos los aspectos de la vida. Así que no dudes en ponerse en contacto con nosotros.
¡Juntos, trabajemos por un futuro más tolerante para todos!
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